從屈原“忠君愛國”談企業(yè)員工的忠誠精神

導(dǎo)讀：屈原，戰(zhàn)國時(shí)代楚國人，是戰(zhàn)國時(shí)代偉大的詩人和政治家，被公認(rèn)成“中國詩歌之父”，崇高的愛國主義思想和忘我的斗爭精神是他的性格特點(diǎn)。1953年，屈原還被列為世界四大文化名人之一，受到世界和平理事會和全世界人民的隆重紀(jì)念。屈原的愛國精神、求索精神、改革精神、創(chuàng)新精神、斗爭精神，正是當(dāng)今時(shí)代精神的強(qiáng)音。登尼特企業(yè)孵化器弘揚(yáng)并學(xué)習(xí)屈原精神，下文主要從屈原的“忠君愛國”精神聯(lián)想到當(dāng)代職場如何培養(yǎng)員工的忠誠精神延伸談開去。

每年農(nóng)歷五月初五，是中國一年一度的端午節(jié)（又稱端陽節(jié)、午日節(jié)、五月節(jié)）。而端午節(jié)的歷史由來，傳說的是為了紀(jì)念一位戰(zhàn)國時(shí)代的偉大愛國詩人——屈原。據(jù)《史記》“屈原賈生列傳”記載，屈原，是春秋時(shí)期楚懷王的大臣。他倡導(dǎo)舉賢授能，富國強(qiáng)兵，力主聯(lián)齊抗秦，遭到子蘭等人的強(qiáng)烈反對，屈原遭饞去職，被趕出都城，流放到沅、湘流域。他在流放中，寫下了憂國憂民的《離騷》、《天問》、《九歌》等不朽詩篇，風(fēng)貌，影響深遠(yuǎn)。

在"楚材晉用"的時(shí)代，屈原始終不肯離開楚國一步，表現(xiàn)了他對祖國的無限忠誠。屈原悲天憫人，進(jìn)退俱憂。"恐皇輿之?dāng)】?quot;，"哀民生之多艱"，（《離騷》）看到國破家亡，受苦受難的民眾，他不忍離去，憂憤交加，懷沙投江。后人便在農(nóng)歷五月五日包粽子投江以祭他，感懷屈原的忠誠。

美國作家阿爾伯特•哈伯德曾說過，“如果能捏得起來，一盎司忠誠相當(dāng)于一磅智慧”。這句話把忠誠與智慧相媲美，可見忠誠精神對我們來說是相當(dāng)重要的。忠誠不僅是中國古代的核心道德規(guī)范，也是當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下重要的道德要求。忠誠精神就是一個(gè)人對職業(yè)、企業(yè)的一種堅(jiān)定的信念和追隨，是承擔(dān)某一責(zé)任或者在企業(yè)中從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的一種全球職業(yè)精神。

忠誠精神對企業(yè)和個(gè)人的益處從企業(yè)的角度講，忠誠是企業(yè)急需的文化，是企業(yè)賴以競爭的盾牌。因此，忠誠對于其他品質(zhì)來說，就顯得首當(dāng)其沖，員工無論具有何種能力，都首先忠誠于自己、忠誠于職業(yè)、忠誠于企業(yè)。

企業(yè)員工的忠誠精神主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是員工責(zé)任心。員工對企業(yè)的“忠誠度”首先就應(yīng)表現(xiàn)為對本職工作是否能做到“盡職盡責(zé)”；二是工作業(yè)績。利潤是決定一個(gè)企業(yè)命運(yùn)的重要指標(biāo)之一，而企業(yè)的利潤正是由每位員工所創(chuàng)造出來的。

企業(yè)該如何培育忠誠員工？1、慎承諾，重兌現(xiàn)。不管是什么單位招人和用人，當(dāng)初說的就該去做，要言出必行。2、完善薪酬體系，凸顯激勵(lì)機(jī)制。薪酬的高低是決定員工動力的重要因素。3、為員工創(chuàng)造安 全感。完善工傷事故補(bǔ)助制度、福利制度。4、為員工提供素質(zhì)培訓(xùn)。5、不拘一格用人才。企業(yè)用人時(shí)要努力做到，用其所長，避其所短。

無論作為一名什么樣的職員都應(yīng)該也具有忠誠精神，忠誠精神無處不在。身在職場中的每個(gè)人，都應(yīng)該把“忠誠”作為一種職場生存之本。忠誠是職場中值得重視的美德，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能推動企業(yè)走向成功。

企業(yè)員工忠誠度是企業(yè)道德文化建設(shè)的內(nèi)容之一，更多登尼特企業(yè)文化服務(wù)內(nèi)容，請點(diǎn)擊查看”企業(yè)文化發(fā)展加速器“欄目。

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