中國企業(yè)到瑞士開展投資合作的注意事項

因為瑞士在國情、文化與中國國情、文化的差異，使得當地的一系列政策和法律法規(guī)也與中國有所不同。為了規(guī)避一些風險，今日小編整理了一些注意事項，希望可以給中國企業(yè)投資者帶來幫助。

******在投資層面上，企業(yè)應：（1）做好市場環(huán)境盡職調查。對當地的投資環(huán)境、市場狀況、法規(guī)、 政策、商業(yè)習慣等進行全面充分地調研和了解；（2）向有資質的咨詢機構了解情況，與其建立合作關系，避免走彎路、浪費金錢和時間；（3）在瑞士投資需要熟煉掌握一至兩種瑞士官方語言、業(yè)務熟練且交往溝通能力較強的人才；（4）遵循國際規(guī)則，遵守當地和中國法律法規(guī)，尊重當地商業(yè)規(guī)則和商業(yè)文化；（5）與瑞士企業(yè)互相尊重、互利合作、妥善經營；（6）與當地的非中國雇員建立良好的合作關系。
其次在貿易層面上，企業(yè)應：（1）做好瑞士企業(yè)的資信調查；（2）中國出口到瑞士的產品有的存在質量問題， 雙方發(fā)生貿易糾紛，致使進口商不按期付款或拒絕付款；（3）增強防范意識。一些設在瑞士的公司不一定是真正的瑞士公司，只是利用瑞士較好的銀行和商業(yè)信用向世界各地做轉口貿易，從中行騙；（4）注意保護知識產權，創(chuàng)造和維護好企業(yè)形象和商品品牌；（5）提高警惕，防范互聯網詐騙。
最后，在勞務合作層面上，瑞士勞務市場基本只對歐盟成員國開放，根據人員自由流動協議，雇主需要招聘雇員時，首先在瑞士和EU/EFTA范圍內選擇，只有在上述范圍內無法找到合適人選且無法在一定時間內對合適的雇員進行培訓的情況下，雇主才可以雇用第三國雇員。我國與瑞士簽署的自由貿易協定中未涉及人員流動或勞務合作條款，故勞務人員基本上不可能在瑞士獲得就業(yè)機會。

公司在海外投資發(fā)展合作要扎穩(wěn)第一腳步，需要選擇信賴可靠的代理機構合作，為其做好市場環(huán)境盡職調查、專利商標注冊、財稅規(guī)劃等。而登尼特可以為投資者們提供專業(yè)的咨詢方案。聯系人：王小姐，0755-82213730，13923774316。

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