登尼特企業(yè)制度文化服務(wù)說(shuō)明書(shū)

企業(yè)制度文化服務(wù)（Corporate Governable Culture Service）是登尼特企業(yè)文化發(fā)展加速器的第七項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容。登尼特企業(yè)孵化器為企業(yè)提供3+1系統(tǒng)服務(wù)，創(chuàng)業(yè)孵化器專(zhuān)營(yíng)創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，文化加速器專(zhuān)營(yíng)企業(yè)文化孵化服務(wù)，資本運(yùn)營(yíng)機(jī)專(zhuān)營(yíng)資本運(yùn)作服務(wù)，并為企業(yè)建立的城際產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟發(fā)展平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)是無(wú)國(guó)界、跨行業(yè)、一站式、個(gè)性化的聯(lián)合發(fā)展平臺(tái)。

登尼特集團(tuán)提供企業(yè)文化服務(wù)，企業(yè)文化服務(wù)包括三方面：企業(yè)文化模式服務(wù)、企業(yè)文化內(nèi)容服務(wù)、企業(yè)文化綜合服務(wù)。登尼特企業(yè)文化發(fā)展加速器是從企業(yè)文化角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)文化加速發(fā)展做了精心設(shè)計(jì)、實(shí)踐和總結(jié)，幫助企業(yè)從企業(yè)文化模塊的形成到企業(yè)文化的落地，從無(wú)意識(shí)企業(yè)文化到有意識(shí)企業(yè)文化轉(zhuǎn)化。

登尼特把企業(yè)文化內(nèi)容系統(tǒng)地歸納成十二大類(lèi)，他們是企業(yè)品牌文化服務(wù)、企業(yè)概念文化服務(wù)、企業(yè)戰(zhàn)略文化服務(wù)、企業(yè)向量文化服務(wù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)文化服務(wù)、企業(yè)管理文化服務(wù)、企業(yè)制度文化服務(wù)、企業(yè)道德文化服務(wù)、企業(yè)個(gè)人文化服務(wù)、企業(yè)組織文化服務(wù)、企業(yè)溝通文化服務(wù)、企業(yè)合作文化服務(wù)。

企業(yè)制度文化的認(rèn)知                                            
什么是制度文化？制度文化（Governable Culture）是調(diào)整企業(yè)各方關(guān)系的，令全體成員依賴(lài)并遵守的行為規(guī)范準(zhǔn)則。企業(yè)制度是公司的憲法，人人依照制度辦事，法制補(bǔ)充人治。度與界的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)制度文化的核心。企業(yè)制度一般分為產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、經(jīng)營(yíng)制度和管理制度。

什么是企業(yè)制度文化？企業(yè)制度文化（Corporate Governable Culture），是企業(yè)文化發(fā)展加速器的文化內(nèi)容之一。企業(yè)制度文化，是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對(duì)員工的行為給予一定限制的文化，具有共性和強(qiáng)有力的行為規(guī)范的要求。企業(yè)制度文化是企業(yè)通過(guò)制度化來(lái)達(dá)到企業(yè)經(jīng)管簡(jiǎn)單化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、形象化發(fā)展目標(biāo)的重要手段。企業(yè)制度文化的規(guī)范性是一種來(lái)自員工自身以外的，帶有強(qiáng)制性的約束，它規(guī)范著企業(yè)的每一個(gè)人。企業(yè)制度文化旨在通過(guò)制定企業(yè)準(zhǔn)則與規(guī)章，規(guī)范個(gè)人行為與組織行為，進(jìn)而有效地規(guī)范企業(yè)。

什么要建立企業(yè)制度文化？        
企業(yè)制度既是適應(yīng)物質(zhì)文化的固定形式，又是塑造企業(yè)精神文化的主要機(jī)制和載體。正是由于企業(yè)制度文化的這種中介的固定、傳遞功能，企業(yè)制度文化對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有重要作用。企業(yè)制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是塑造企業(yè)精神文化的根本保證。企業(yè)制度文化在企業(yè)中隨處可見(jiàn)，常見(jiàn)的做法是制定企業(yè)“小憲法”——企業(yè)員工手冊(cè)。

登尼特企業(yè)文化發(fā)展加速器服務(wù)的不同的在于對(duì)企業(yè)的精神文化和物質(zhì)文化進(jìn)行了融合，對(duì)每家企業(yè)進(jìn)行了文化品牌的設(shè)計(jì)、意識(shí)形態(tài)的孵化、經(jīng)管理念的同化、發(fā)展觀念的形成，讓企業(yè)精神財(cái)富落地，變?yōu)槲镔|(zhì)財(cái)富。

登尼特企業(yè)文化發(fā)展加速器通過(guò)反復(fù)實(shí)踐，通過(guò)對(duì)幾千家企業(yè)進(jìn)行試驗(yàn)試行，創(chuàng)造了無(wú)數(shù)成功案例和美麗文化故事。登尼特文化核心競(jìng)爭(zhēng)力是“向量管理、價(jià)值中 心”。

企業(yè)制度文化的服務(wù)  
企業(yè)制度服務(wù)分為企業(yè)制度文化模式服務(wù)、企業(yè)制度文化內(nèi)容服務(wù)、企業(yè)制度文化綜合服務(wù)。

企業(yè)制度文化服務(wù)模式包括企業(yè)制度文化咨詢(xún)服務(wù)、企業(yè)制度文化培訓(xùn)服務(wù)、企業(yè)制度文化輔導(dǎo)服務(wù)、企業(yè)制度文化調(diào)研服務(wù)、企業(yè)制度文化策劃服務(wù)、企業(yè)制度文化實(shí)施服務(wù)六大類(lèi)。

企業(yè)制度文化服務(wù)內(nèi)容分為現(xiàn)代企業(yè)制度設(shè)計(jì)、公司治理制度設(shè)計(jì)、企業(yè)規(guī)章制度制定。例如：現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度、現(xiàn)代組織制度、現(xiàn)代管理制度、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、外部治理體系、企業(yè)規(guī)章制度、團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度等等。

企業(yè)制度文化綜合服務(wù)就是把服務(wù)模式和服務(wù)內(nèi)容結(jié)合的服務(wù)模式。登尼特企業(yè)制度文化綜合服務(wù)除了專(zhuān)業(yè)提供制度文化咨詢(xún)、制度文化輔導(dǎo)、制度文化培訓(xùn)、制度文化調(diào)研、制度文化策劃、制度文化實(shí)施的模式化服務(wù)之外，還提供現(xiàn)代企業(yè)制度設(shè)計(jì)、公司治理制度設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度制定的服務(wù)體系。企業(yè)制度文化體系服務(wù)從宏觀到微觀、從戰(zhàn)略走向戰(zhàn)術(shù)的提供了企業(yè)有效的治理過(guò)程。

企業(yè)制度文化服務(wù)價(jià)格    
企業(yè)制度文化咨詢(xún)和輔導(dǎo)服務(wù)報(bào)價(jià)：按照小時(shí)收費(fèi)，10000元/1小時(shí)；
企業(yè)制度文化調(diào)研與策劃服務(wù)報(bào)價(jià)：按照項(xiàng)目收費(fèi)，128萬(wàn)/1次完整策劃；
企業(yè)制度文化培訓(xùn)課程報(bào)價(jià)：12萬(wàn)/1人/全課程（詳情見(jiàn)企業(yè)文化培訓(xùn)課程資料）。

企業(yè)制度文化服務(wù)流程                                        
登尼特企業(yè)制度文化服務(wù)流程：初期了解,咨詢(xún)=》確定服務(wù)內(nèi)容與框架模式=》報(bào)價(jià)并支付80個(gè)百分比以上費(fèi)用=》簽署合作協(xié)議=》收費(fèi)=》簽署法定文件=》實(shí)施=》交收。

登尼特以城際產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟為平臺(tái)，以三部機(jī)器為工具，面向在岸離岸客商，應(yīng)用虛擬實(shí)體資源，為企業(yè)提供全流程時(shí)空系統(tǒng)服務(wù)，為企業(yè)提供模式化程序化價(jià)值鏈條服務(wù)，拓寬企業(yè)思路，活化企業(yè)出路，為企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型、投融上市、開(kāi)拓發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

如有登尼特企業(yè)文化服務(wù)進(jìn)一步咨詢(xún)或相關(guān)業(yè)務(wù)辦理，請(qǐng)致電：852-27826888（香港）；0755-82143181（中國(guó)）；603-21418908（馬來(lái)西亞），或登錄產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟腦庫(kù)www.ono-bbb.com查看更多企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容。

返回首頁(yè)     返回上頁(yè)