創(chuàng)業(yè)孵化人事管理服務(wù)

創(chuàng)業(yè)孵化人事管理服務(wù)為創(chuàng)業(yè)人士從人文與人事管理方面提供系列支持。人文和人事服務(wù)是一種強(qiáng)化服務(wù)，只有把人強(qiáng)化到一定標(biāo)準(zhǔn)，才能把企業(yè)做強(qiáng)做大。人人懂人文，人人懂人事，但創(chuàng)業(yè)路上，成功率只有10%到20%之間。因此，人文管理和人事管理在創(chuàng)業(yè)孵化中顯得特別重要。

一、人文孵化服務(wù)
人文管理從基礎(chǔ)來看，可以有：員工心態(tài)管理、工作情緒管理、企業(yè)經(jīng)管準(zhǔn)則制定，人性化管理設(shè)計(jì)、合作模式研究、合作合同設(shè)計(jì)；從從提升角度看，人文管理服務(wù)包含：可以有商道管理、商德管理、商業(yè)理念設(shè)計(jì)、品牌文化設(shè)計(jì)、信用體系管理、企業(yè)理念設(shè)計(jì)、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等等。                                    

二、人事管理服務(wù)
人事管理可以有人事績效管理和人力資本管理。一個(gè)是即時(shí)生效的，一個(gè)是長遠(yuǎn)增值的。但是，要實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)功能目標(biāo)，還需要建立一套完整的人事管理機(jī)制，規(guī)章制度和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營模式；從長遠(yuǎn)角度，建立人員的成長平臺，讓每位員工，每個(gè)部門成為獨(dú)立運(yùn)營體，獨(dú)立工作體，盡其所能，投其所好，讓潛能發(fā)揮大極致。

人事管理不能離開人文管理，二者結(jié)合就會產(chǎn)生出獨(dú)特的企業(yè)文化。

對創(chuàng)業(yè)人士來講，創(chuàng)業(yè)資金是一個(gè)重要課題。登尼特除了推動創(chuàng)業(yè)投融互動發(fā)展之外，還提供了創(chuàng)業(yè)資金資助計(jì)劃，協(xié)助有理想有抱負(fù)的創(chuàng)業(yè)人士解決資金問題，掃除創(chuàng)業(yè)資金障礙。登尼特必須以客戶偏好和客戶需求為中心，努力創(chuàng)建一個(gè)無國界、跨行業(yè)、一站式、個(gè)性化的創(chuàng)業(yè)孵化集成服務(wù)平臺。如需進(jìn)一步了解登尼特業(yè)務(wù)，歡迎隨時(shí)瀏覽登尼特網(wǎng)站www.hqbet6494.com或隨時(shí)撥打深圳咨詢熱線： 852-2782 6888，陳瑩瑩經(jīng)理，86-755-82213730王娜經(jīng)理。

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